Găp khó khăn?Hãy liên hệ với chúng tôi.
- Trước tiên hãy đọc qua Bộ Hỏi-đáp nhéNhững bất an và lo lắng khi làm việc tại Nhật
- Hãy thoải mái gửi tin nhắn cho chúng tôi qua ứng dụng Messenger của Facebook
- Tại FITS (Tổ chức Phát triển Kỹ năng Xây dựng Quốc tế), chúng tôi tiếp nhận ý kiến các bạn gửi về thông qua điện thoại, FAX hoặc email bằng nhiều ngôn ngữ
Găp khó khăn?Hãy liên hệ với chúng tôi.
- Trước tiên hãy đọc qua Bộ Hỏi-đáp nhéNhững bất an và lo lắng khi làm việc tại Nhật
- Hãy thoải mái gửi tin nhắn cho chúng tôi qua ứng dụng Messenger của Facebook
- Tại FITS (Tổ chức Phát triển Kỹ năng Xây dựng Quốc tế), chúng tôi tiếp nhận ý kiến các bạn gửi về thông qua điện thoại, FAX hoặc email bằng nhiều ngôn ngữ
- Trang chính
- Phóng sự từ công trường công ty xây dựng
- Chúng tôi sẽ dốc toàn lực để giúp những lao động xa quê hương có một môi trường làm việc thoải mái.
Phóng sự từ công trường công ty xây dựng
Chúng tôi sẽ dốc toàn lực để giúp những lao động xa quê hương có một môi trường làm việc thoải mái.
Công ty TNHH Nagai Koumuten
Ông Akinori Yoshikawa
Ngày thực hiện phóng sự:
31/10/2023
Ông Yoshikawa trưởng bộ phận chịu trách nhiệm chăm sóc người nước ngoài trong công ty. Ông quản lý ký túc xá nơi người nước ngoài sinh sống, hỗ trợ cuộc sống hàng ngày cũng như thường dùng bữa và uống rượu sake cùng họ. Trong cuộc phỏng vấn này, chúng tôi đã nghe thêm nhiều chia sẻ từ ông Yoshikawa.
Ông đã bao giờ cảm thấy "tuyệt vời!" khi làm việc với người nước ngoài chưa?
Công ty chúng tôi có cả nhân viên người Việt Nam và người Nepal và tôi rất mừng khi tất cả họ đều sẵn sàng xích lại gần người Nhật.
Họ không bao giờ quên chào nhau vào buổi sáng và tôi thấy họ nói chuyện vui vẻ với người Nhật trong giờ nghỉ trưa.
Đa phần công nhân Nhật Bản đối xử tốt với những người lao động nước ngoài nên họ hòa hợp không chỉ trong công việc mà còn trong đời sống cá nhân.
Ông đã và đang làm những gì để giúp đỡ người Việt Nam và người Nepal trong công việc?
Chúng tôi đã chuẩn bị một tờ phiếu có tên là "Bảng đánh giá năng lực" mô tả rõ ràng những điều người lao động cần ghi nhớ và nỗ lực hết mình khi gia nhập công ty. Người nước ngoài khi mới đến Nhật Bản đương nhiên sẽ chưa thể ngay lập tức quen việc được. Kết quả là có nhiều người nói: "Tôi không biết mình nên làm gì và làm việc chăm chỉ như thế nào để được công ty đánh giá". Do đó, bằng cách truyền đạt rõ ràng mức độ nỗ lực cần thiết để được đánh giá về ngôn ngữ, bằng cấp, kỹ năng, v.v., chúng tôi giúp nhân viên hiểu được những gì họ hiện đang thiếu.
Ông giúp đỡ họ trong đời sống hằng ngày thế nào?
Mỗi khi nào gặp mặt trực tiếp, chúng tôi sẽ cố gắng chia sẻ với nhau về bất kì điều gì để hiểu nhau hơn. Tôi cố gắng không hành xử như cấp trên-cấp dưới mà thân mật như một người bạn, qua đó mọi người có thể cảm thấy thoải mái. Nếu có chuyện gì xảy ra, tôi sẽ thông báo trên SNS để mọi người có thể trở về ký túc xá ngay.
Ông đã làm gì để trở nên thân thiết hơn với người lao động?
Ví dụ, vào những ngày nghỉ, tôi đến phòng họ, ăn tối, uống rượu và dành thời gian riêng tư với họ.
Khi tôi đi ăn ở một nhà hàng nọ và nói với họ: "Người Nhật thích loại đồ ăn như thế này" và tôi mời họ thử đồ ăn Nhật. Họ cũng cho tôi biết họ ăn những loại thực phẩm nào và có những địa điểm du lịch nào ở đất nước họ.
Công ty của ông thường xuyên mở các sự kiện gì?
Vào những kỳ nghỉ, người Nhật, người Việt và người Nepal cùng nhau chơi futsal. Một nữ nhân viên của tôi đã chơi futsal được một thời gian dài và cô ấy rủ mọi người tham gia cùng, và đó là cách chúng tôi bắt đầu thân thiết hơn. Chúng tôi thuê sân ở công ty và tập hợp những người có khả năng tham gia, hầu hết đều là người nước ngoài.
Ông hãy gửi một lời nhắn tới những bạn sắp làm việc tại Nhật Bản với tư cách Kĩ năng đặc định.
Nagai Koumuten khởi nghiệp là một doanh nghiệp nghề mộc. Với lịch sử tiếp nhận những người lao động nhập cư từ vùng Tohoku, chúng tôi rất mong muốn được những người ở xa cảm thấy thoải mái khi làm việc cho chúng tôi. Các bạn hãy yên tâm rằng công ty chúng tôi luôn sẵn sàng tiếp đón các bạn đến làm việc như những người đồng nghiệp thân thiết.
Phóng sự được thực hiện bởi:
Motoko Kano
Quản lý cấp cao, Phòng quản lý (kiêm) Phòng Điều tra nghiên cứu, Tổ chức nhân lực kĩ năng xây dựng (JAC)
Quản lý cấp cao, Phòng quản lý (kiêm) Phòng Điều tra nghiên cứu, Tổ chức nhân lực kĩ năng xây dựng (JAC)
Sinh ra ở Aichi.
Tôi viết bài với mong muốn sẽ càng lúc càng có nhiều người yêu thích Nhật Bản, tìm thấy niềm vui và ý nghĩa công việc trong quá trình sinh sống và làm việc tại Nhật.
Vui lòng liên hệ với tôi qua Messenger nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào. Tôi sẽ cố hết sức hỗ trợ bạn trong những vấn đề liên quan đến công việc tại Nhật Bản.
Nhận xét từ JAC
Khi Yoshikawa nói chuyện với người nước ngoài, ông ấy cẩn thận trong lời nói của mình để không làm tổn thương họ hoặc khiến họ cảm thấy lo lắng.
Tôi nghĩ đó là lý do tại sao người nước ngoài thấy dễ dàng để nói chuyện với ông.
Một hôm nọ, có người Việt Nam mời ông vào thăm phòng họ. Khi ông lên phòng, đồ ăn và đồ uống Việt Nam đã được chuẩn bị sẵn và anh được tiếp đón rất niềm nở. Ông Yoshikawa bảo rằng ông ấy rất cảm động khi một người Việt Nam vừa mới đến Nhật Bản và không có quá nhiều tiền lại có thể tổ chức một buổi tiệc ấm cúng như vậy.
Tôi nghĩ sở dĩ mọi người thân thiết với nhau như vậy là nhờ sự chân thành của ông Yoshikawa.
Bạn có muốn làm việc tại một công ty xây dựng tuyệt vời như vậy không?