Patakaran sa Privacy

Kinikilala ng Japan Construction Skills Human Resources Organization (mula dito ay tinutukoy bilang "ang Organisasyon") ang kahalagahan ng pagprotekta sa lahat ng personal na impormasyong pinangangasiwaan sa kurso ng mga aktibidad ng negosyo ng Organisasyon, at sisikaping protektahan ang personal na impormasyon sa pamamagitan ng masusing pagpapaalam sa lahat ng mga opisyal at empleyado nito na igagalang at susunod ito sa Personal Information Protection Act at iba pang nauugnay na mga batas at regulasyon, pati na rin ang mga alituntunin at pagsunod sa mga kaugnay na patakaran mula sa mga ministri.

Bilang karagdagan, itinatag ng Organisasyon ang sumusunod na patakaran sa proteksyon ng personal na impormasyon at magsusumikap na pangasiwaan at pamahalaan ang personal na impormasyon nang naaangkop habang nagsusumikap para sa patuloy na pagpapabuti.

1. Susunod kami sa Mga Regulasyon sa Proteksyon ng Personal na Impormasyon, na nagtatakda ng naaangkop na pagkuha, paggamit, at pagbibigay ng personal na impormasyon na isinasaalang-alang ang kalikasan at sukat ng aming negosyo.
2. Ang lahat ng personal na impormasyong nakuha ng Organisasyon sa kurso ng mga aktibidad ng negosyo nito ay gagamitin para sa mga layunin at sa loob ng saklaw ng paggamit kung saan nakuha ang pahintulot ng indibidwal.
3. Magsasagawa kami ng mga hakbang upang maiwasan ang hindi awtorisadong pag-access sa personal na impormasyon, gayundin ang pagkawala, pagkasira, palsipikasyon, pagtagas, atbp. ng personal na impormasyon at upang matiyak ang iba pang naaangkop na pamamahala ng naturang impormasyon, at sa hindi malamang na pagkakataon na mangyari ang isang aksidente, ipapatupad namin ang agarang mga hakbang sa pagwawasto.
4. Kami ay tutugon kaagad at naaangkop sa anumang mga reklamo o mga katanungan mula sa mga indibidwal na paksa ng personal na impormasyon.
5. Susunod kami sa mga batas, regulasyon at iba pang pamantayan tungkol sa personal na impormasyon.
6. Isusulong namin ang mga aktibidad upang patuloy na mapabuti ang aming sistema ng pamamahala sa proteksyon ng personal na impormasyon.

Pangkalahatang Incorporated Association Construction Skills Human Resources Organization
Chairman Kenji Minowa

1. Kahulugan ng personal na impormasyon

Ang personal na impormasyon ay tumutukoy sa personal na impormasyon gaya ng tinukoy sa Artikulo 2, Talata 1 ng Act on the Protection of Personal Information (mula dito ay tinutukoy bilang "Personal Information Protection Act"), kabilang ang address ng isang user, pangalan, edad, numero ng telepono, email address, petsa ng kapanganakan, kasarian, lugar ng trabaho, taunang kita, numero ng residence card, status ng paninirahan, numero ng pasaporte, numero ng SNS account, at iba pang mga bagay na maaaring tukuyin nang nag-iisa, o kumbinasyon ng SNS account, atbp. ay malamang na makilala ang isang partikular na indibidwal.
Maaaring kumuha ang Organisasyon ng impormasyon ng katangian mula sa mga user o mga third party na hindi, sa sarili nitong, ay bumubuo ng personal na impormasyon. Kapag nagbigay ang isang user ng personal na impormasyon sa Organisasyon, maaaring i-link ng Organisasyon ang impormasyong iyon sa impormasyon ng katangian. Sa kasong ito, ituturing din ang impormasyon ng katangian bilang personal na impormasyon.

2. Pagkuha ng personal na impormasyon

Ang personal na impormasyon ay makukuha sa pamamagitan ng naaangkop at legal na paraan.
Bilang karagdagan, kapag gumagawa ng iba't ibang mga katanungan o konsultasyon, maaari kaming mag-record ng mga pag-uusap sa telepono upang tumpak na maunawaan at tumugon sa nilalaman, atbp.

3 Layunin ng Paggamit ng Personal na Impormasyon

Hahawakan ang personal na impormasyon sa loob ng saklaw ng mga sumusunod na paghihigpit sa paggamit. Kung ang personal na impormasyon ay gagamitin para sa mga layunin maliban sa mga tinukoy, aabisuhan namin ang indibidwal.

1. Wastong pagpapatupad ng Code of Conduct para sa pagsasakatuparan ng maayos at maayos na pagtanggap ng mga dayuhang yamang tao sa sektor ng konstruksiyon
2. Proyekto upang mapabuti ang kapaligiran kung saan ang mga dayuhang mapagkukunan ng tao sa sektor ng konstruksiyon ay maaaring epektibong magamit ang kanilang mga kasanayan
3. Proyekto para sa pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyon
4. Negosyo sa paglalagay ng trabaho para sa mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyon
5. Mga proyektong nauugnay sa pagsusuri ng kasanayan ng mga construction technician at pag-secure ng iba pang construction technician
6. Pananaliksik at pag-aaral sa pag-secure ng mga construction technician
7. Iba pang negosyo na kinakailangan upang makamit ang mga layunin ng organisasyon
8. Pagbibigay ng impormasyon sa 1 hanggang 7

4. Mga hakbang sa pamamahala ng kaligtasan para sa personal na impormasyon

Ang personal na impormasyon ay palaging pananatiling tumpak at napapanahon sa loob ng saklaw ng nilalayong paggamit.
Kapag nag-outsourcing ng pagproseso o pamamahala ng personal na impormasyon na aming natanggap, pipili kami ng isang entity na itinuring na humahawak ng personal na impormasyon nang naaangkop, at magtatapos ng isang kasunduan sa pagiging kumpidensyal sa entity na iyon. Kapag ipinagkatiwala ang mga serbisyo, magbibigay kami ng kinakailangan at naaangkop na pangangasiwa ng mga pinagkatiwalaang partido, kabilang ang pangangasiwa ng mga subcontractor.
Bilang karagdagan, magtatalaga kami ng isang tagapamahala ng proteksyon ng personal na impormasyon sa loob ng aming organisasyon upang matiyak ang wastong pamamahala ng personal na impormasyon at magbigay ng patuloy na edukasyon.

5. Pagbibigay ng personal na impormasyon sa mga ikatlong partido

Maliban sa mga sumusunod na kaso, ang Organisasyon ay hindi magbibigay ng personal na impormasyon sa isang ikatlong partido nang walang paunang pahintulot ng indibidwal.

1. Kapag hinihingi ng batas
2. Kapag ito ay kinakailangan para sa proteksyon ng buhay, katawan, o ari-arian ng isang tao at mahirap makuha ang pahintulot ng indibidwal.
3. Kapag kinakailangan na makipagtulungan sa isang organo ng pambansang pamahalaan, lokal na pamahalaan, o isang taong inatasan nila sa pagsasagawa ng mga tungkuling itinakda ng batas, at ang pagkuha ng pahintulot ng indibidwal ay malamang na makahahadlang sa pagganap ng mga tungkuling iyon.
4. Kapag kinakailangan na ibunyag ang personal na impormasyon sa mga institusyong pampinansyal, kumpanya sa pag-areglo, atbp. upang singilin ang mga bayarin sa membership sa ilalim ng Specified Skilled Worker System.
5. Kapag ang impormasyon ay nai-outsource sa isang panlabas na partido sa loob ng saklaw na kinakailangan upang makamit ang nilalayon na layunin ng paggamit.

Bilang karagdagan, kapag ang pangangasiwa ng personal na impormasyon ay nai-outsource sa lawak na kinakailangan para sa mga nabanggit na layunin ng paggamit, magbibigay kami ng kinakailangan at naaangkop na patnubay at pangangasiwa sa mga outsourced na partido, mga kasosyo sa negosyo, atbp.

6. Pagbibigay ng personal na impormasyon sa mga ikatlong partido sa ibang bansa

Maaaring magbigay ang Organisasyon ng personal na impormasyon sa mga ikatlong partido sa mga dayuhang bansa sa loob ng saklaw ng mga layuning inilarawan sa "3. Layunin ng Paggamit ng Personal na Impormasyon." Maaari kaming magbigay ng personal na impormasyon sa mga ikatlong partido sa mga banyagang bansa sa mga sumusunod na kaso:

1. Kapag nagbibigay ng impormasyon sa isang third party sa isang bansa na itinalaga ng mga patakaran ng Personal Information Protection Commission bilang isang bansa na mayroong sistema ng proteksyon ng personal na impormasyon na kinikilala bilang nasa parehong antas ng Japan
2. Kapag nagbibigay ng impormasyon sa isang third party na nagtatag ng isang sistema na nakakatugon sa mga pamantayang itinakda sa mga regulasyon bilang isang sistema na kinakailangan para sa isang entity na nangangasiwa ng personal na impormasyon upang patuloy na gumawa ng mga hakbang na katumbas ng mga dapat gawin ng entity.
3. Kapag ang user ay sumang-ayon nang maaga upang payagan ang pagkakaloob ng personal na impormasyon sa ikatlong partido

Bilang karagdagan, 1. Kapag nagbibigay ng personal na impormasyon sa isang ikatlong partido sa isang bansa na itinalaga ng mga patakaran ng Komisyon sa Proteksyon ng Personal na Impormasyon bilang mayroong sistema ng proteksyon ng personal na impormasyon na kinikilala bilang nasa parehong antas ng Japan, gagawa kami ng parehong mga hakbang tulad ng para sa isang ikatlong partido sa Japan, alinsunod sa mga probisyon ng Personal Information Protection Act. 2. Sa mga kaso kung saan ang impormasyon ay ibinigay sa isang third party na nagtayo ng isang sistema na sumusunod sa mga pamantayang itinakda sa Mga Panuntunan bilang isang sistema na kinakailangan para sa isang personal na impormasyon na humahawak ng business operator upang patuloy na gumawa ng mga hakbang na katumbas ng mga dapat gawin ng operator ng negosyo, ang mga kinakailangang hakbang ay isasagawa upang matiyak na ang naturang sistema ay patuloy na pinananatili. 3. Kung ang user ay nagbigay ng paunang pahintulot sa pagbibigay ng personal na impormasyon sa ikatlong partido, bago matanggap ang probisyon ng personal na impormasyon, bibigyan namin ang user ng pangalan ng dayuhang bansa kung saan ibibigay ang personal na impormasyon, impormasyon tungkol sa system para sa pagprotekta ng personal na impormasyon sa dayuhang bansang iyon na nakuha sa pamamagitan ng naaangkop at makatwirang paraan, at impormasyon tungkol sa mga hakbang na ginawa ng ikatlong partido upang maprotektahan ang personal na impormasyon ng Komisyon, alinsunod sa mga patakaran ng Personal na Impormasyon, alinsunod sa mga patakaran ng Personal na Impormasyon.

7. Mga cookies

Ang mga website na pinapatakbo ng Organisasyon ay maaaring gumamit ng Cookies at mga katulad na teknolohiya upang mangolekta ng impormasyon tulad ng katayuan sa pagba-browse sa website. Tinutulungan ng mga teknolohiyang ito ang Organisasyon na maunawaan ang katayuan ng paggamit ng website at mga serbisyo, atbp., at mag-ambag sa pagpapabuti ng aming mga serbisyo. Maaaring baguhin ng mga user ang kanilang mga setting ng browser upang magpakita ng babala bago tumanggap ng cookies o tumanggi na tumanggap ng cookies. Gayunpaman, kung tatanggihan mo ang cookies, maaaring hindi gumana nang maayos ang website at mga serbisyo.

8. Paggamit ng mga tool sa pagsusuri sa web access

Ang website na pinamamahalaan ng aming organisasyon ay gumagamit ng mga sumusunod na web access analysis tool upang mangolekta ng impormasyon ng user upang maunawaan kung paano ginagamit ang site.

9. Pagbubunyag, pagwawasto (pagdaragdag, pagtanggal), at pagsususpinde ng paggamit ng personal na impormasyon

Kapag may kahilingan mula sa taong paksa ng personal na impormasyon o ng kanyang ahente para sa pagbubunyag, pagwawasto (pagdaragdag/pagtanggal), pagsususpinde ng paggamit, pagbura, pag-abiso ng layunin ng paggamit, atbp. (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang "pagsisiwalat, atbp."), ang Organisasyon ay tutugon kaagad alinsunod sa mga pamamaraang tinukoy ng Organisasyon. Para sa mga kahilingan para sa pagsisiwalat, atbp. ng personal na impormasyong hawak ng Organisasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa inquiry desk na inilarawan sa 11. Pagtatatag ng Personal Information Desk.

10 Pamamahala ng personal na impormasyon ng mga naghahanap ng trabaho, atbp.

11. Pagtatatag ng isang contact point para sa personal na impormasyon

Ang Organisasyon ay magse-set up ng isang personal na impormasyon sa pagtatanong desk upang makatanggap ng mga reklamo at iba pang mga katanungan nang naaangkop.

12 Namamahala sa Batas at Wika

Ang Patakaran sa Privacy na ito ay pinamamahalaan at binibigyang-kahulugan alinsunod sa batas ng Hapon. Kung sakaling magkaroon ng anumang pagkakaiba sa pagitan ng bersyong Hapones at anumang iba pang bersyon ng wika ng Patakaran sa Pagkapribado na ito, ang bersyong Japanese ang mauuna.

【お問合せ窓口】
一般社団法人建設技能人材機構
管理部個人情報担当窓口
住所　〒105-8444　東京都港区虎ノ門3-5-1　虎ノ門37森ビル9階
電話　0120-220353　（日本語のみ 受付時間　9:00～17:30）

[Pangkalahatang-ideya ng organisasyong ito]
Para sa isang pangkalahatang-ideya ng organisasyong ito, mangyaring tingnan sa ibaba.
https://ssw.jac-skill.or.jp/about/