ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒ

Japan Construction Skills Human Resources Organization (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် "အဖွဲ့အစည်း" ဟု ခေါ်ဆိုသည်) သည် အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများတွင် ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်အားလုံးကို ကာကွယ်ရန် အရေးကြီးကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပြီး ၎င်း၏ အရာရှိနှင့် ဝန်ထမ်းများအား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ပေးရေး ဥပဒေနှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအပြင် အေဂျင်စီများ၏ မူဝါဒနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အညီ သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာနများမှ လိုက်နာရမည့် လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အညီ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ပါမည်။

ထို့အပြင်၊ အဖွဲ့အစည်းသည် အောက်ဖော်ပြပါ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ကာကွယ်ရေးမူဝါဒကို ချမှတ်ထားပြီး စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ကြိုးပမ်းနေစဉ်တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သင့်လျော်သလို ကိုင်တွယ်စီမံခန့်ခွဲရန် ကြိုးပမ်းမည်ဖြစ်သည်။

1. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်း၏ သဘောသဘာဝနှင့် အတိုင်းအတာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ သင့်လျော်သော ဝယ်ယူမှု၊ အသုံးပြုမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သတ်မှတ်ပေးသည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေး စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာပါမည်။
2. အဖွဲ့အစည်းမှရရှိသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအားလုံးကို ၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများအတွင်း ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် တစ်ဦးချင်း၏ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသည့် အသုံးပြုမှုအတိုင်းအတာအတွင်း အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။
3. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်းအပြင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ဆုံးရှုံးခြင်း၊ ပျက်စီးခြင်း၊ အတုအယောင်၊ ပေါက်ကြားခြင်းစသဖြင့် တားဆီးကာကွယ်ရန်နှင့် ထိုကဲ့သို့သောအချက်အလက်များ၏ အခြားသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကို သေချာစေရန်နှင့် မတော်တဆမှုတစ်ခုဖြစ်ပွားနိုင်ခြေမရှိသည့်အခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ချက်ချင်းပြင်ဆင်မှုအစီအမံများကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။
4. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ၏ လက်အောက်ခံပုဂ္ဂိုလ်များထံမှ တိုင်ကြားမှုများ သို့မဟုတ် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို ဆောလျင်စွာနှင့် သင့်လျော်စွာ တုံ့ပြန်ပါမည်။
5. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်နှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် အခြားစံနှုန်းများကို လိုက်နာပါမည်။
6. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အား အစဉ်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် လုပ်ဆောင်ချက်များကို မြှင့်တင်သွားပါမည်။

General Incorporated Association ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်း
ဥက္ကဋ္ဌ Kenji Minowa

1. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ၏အဓိပ္ပါယ်

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ၏ အပိုဒ် 2၊ အပိုဒ် 1 တွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ရည်ညွှန်းသည် (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် "ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးဥပဒေ" အဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်)၊ အသုံးပြုသူ၏လိပ်စာ၊ အမည်၊ အသက်၊ တယ်လီဖုန်းနံပါတ်၊ အီးမေးလ်လိပ်စာ၊ မွေးသက္ကရာဇ်၊ လိင်၊ အလုပ်နေရာ၊ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ၊ နေထိုင်ကတ်နံပါတ်၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ် သို့မဟုတ် အချက်အလက်အများအပြားကို အကောင့်တစ်ခုထဲဖြင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဒြပ်စင်များသည် သီးခြားတစ်ဦးချင်းစီကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ဖော်ထုတ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များမဟုတ်ဘဲ အသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများထံမှ ရည်ညွှန်းချက်အချက်အလက်များကို ရယူနိုင်သည်။ အသုံးပြုသူတစ်ဦးသည် အဖွဲ့အစည်းအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်သောအခါ၊ အဖွဲ့အစည်းသည် ထိုအချက်အလက်များကို ရည်ညွှန်းချက်အချက်အလက်နှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ရည်ညွှန်းချက်အချက်အလက်ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်အဖြစ်လည်း မှတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။

2. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များရယူခြင်း။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သင့်လျော်ပြီး တရားဝင်နည်းလမ်းများဖြင့် ရယူသွားမည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်၊ အမျိုးမျိုးသော စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများ သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းမှုများပြုလုပ်သည့်အခါ၊ အကြောင်းအရာကို တိကျစွာနားလည်ရန်နှင့် တုံ့ပြန်ရန်အတွက် စသည်တို့ကို တယ်လီဖုန်းပြောဆိုမှုများကို မှတ်တမ်းတင်နိုင်ပါသည်။

3 ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကိုအသုံးပြုခြင်းရည်ရွယ်ချက်

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အသုံးပြုမှုအပေါ် အောက်ပါကန့်သတ်ချက်များ၏ နယ်ပယ်အတွင်း ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သတ်မှတ်ထားသည့်အရာများမှလွဲ၍ အခြားရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အသုံးပြုမည်ဆိုပါက တစ်ဦးချင်းစီကို ကျွန်ုပ်တို့ အကြောင်းကြားပါမည်။

1. ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို သင့်လျော်ချောမွေ့စွာ လက်ခံနိုင်ရေးအတွက် ကျင့်ဝတ်ကျင့်ထုံးကို မှန်ကန်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊
2. ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို ထိထိရောက်ရောက် အသုံးချနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် စီမံကိန်း
3. ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံကိန်း
4. ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးခြင်း
5. ဆောက်လုပ်ရေး ပညာရှင်များ၏ ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း နှင့် အခြား ဆောက်လုပ်ရေး ပညာရှင်များ လုံခြုံစေရေး နှင့် သက်ဆိုင်သော ပရောဂျက်များ
6. ဆောက်လုပ်ရေးနည်းပညာရှင်များ လုံခြုံအောင် သုတေသနပြုလေ့လာခြင်း။
7. အခြားလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
8. 1 မှ 7 တွင်သတင်းအချက်အလက်များပေးဆောင်

4. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအတွက် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအမံများ

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ရည်ရွယ်ထားသောအသုံးပြုမှုနယ်ပယ်အတွင်း အမြဲတမ်းတိကျမှန်ကန်ပြီး ခေတ်မီနေမည်ဖြစ်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့ရရှိထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စီမံဆောင်ရွက်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲခြင်းအား ပြင်ပမှထုတ်ယူသည့်အခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သင့်လျော်စွာကိုင်တွယ်ရန် ယူဆရသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ရွေးချယ်ပြီး ထိုအဖွဲ့အစည်းနှင့် လျှို့ဝှက်ရေးသဘောတူညီချက်တစ်ခုကို နိဂုံးချုပ်ပါမည်။ ဝန်ဆောင်မှုများကို အပ်နှင်းသည့်အခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကန်ထရိုက်ခွဲများ၏ ကြီးကြပ်မှုအပါအဝင် အပ်နှင်းထားသော ပါတီများ၏ လိုအပ်သောနှင့် သင့်လျော်သော ကြီးကြပ်မှုကို ပေးပါမည်။
ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သင့်လျော်စွာ စီမံခန့်ခွဲပြီး ဆက်လက်ပညာပေးနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးမန်နေဂျာတစ်ဦးကို ခန့်အပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

5. ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ပံ့ပိုးပေးခြင်း

အောက်ပါကိစ္စရပ်များမှလွဲ၍ အဖွဲ့အစည်းသည် တစ်ဦးချင်း၏ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။

1. ဥပဒေအရ လိုအပ်တဲ့အခါ
2. လူတစ်ဦး၏ အသက်၊ ခန္ဓာကိုယ် သို့မဟုတ် ပစ္စည်းဥစ္စာများကို အကာအကွယ်ပေးရန် လိုအပ်သောအခါတွင် တစ်ဦးချင်း၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် ခက်ခဲသည်။
3. နိုင်ငံတော်အစိုးရအဖွဲ့အစည်း၊ ဒေသန္တရအစိုးရ သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရာတွင် တာဝန်ပေးအပ်ထားသော ပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သည့်အခါတွင်၊ တစ်ဦးချင်း၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူခြင်းသည် အဆိုပါတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရာတွင် အဟန့်အတားဖြစ်စေပါသည်။
4. သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အောက်တွင် အသင်းဝင်ကြေးကောက်ခံရန်အတွက် ငွေရေးကြေးရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ အခြေချကုမ္ပဏီများ စသည်တို့အား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ထုတ်ဖော်ရန် လိုအပ်သည့်အခါ၊
5. သတင်းအချက်အလက်ကို အသုံးပြုရန် ရည်ရွယ်ထားသော ရည်ရွယ်ချက်ကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော နယ်ပယ်အတွင်း ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံ ပြင်ပမှ အရင်းအမြစ်ကို ထုတ်ပေးသောအခါ။

ထို့အပြင်၊ အထက်ဖော်ပြပါ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် လိုအပ်သည့်အတိုင်းအတာအထိ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်အသုံးပြုသည့်အခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လိုအပ်သော သင့်လျော်သော လမ်းညွှန်မှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများ၊ စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ စသည်တို့ကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

6. နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်များရှိ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ပံ့ပိုးပေးခြင်း

အဖွဲ့အစည်းသည် "၃။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်အသုံးပြုမှု ရည်ရွယ်ချက်" တွင် ဖော်ပြထားသည့် ရည်ရွယ်ချက်များ၏ နယ်ပယ်အတွင်း နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ တတိယပုဂ္ဂိုလ်များအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အောက်ပါကိစ္စများတွင် နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်များမှ ပြင်ပပုဂ္ဂိုလ်များအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်နိုင်သည်-

1. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးကော်မရှင်၏ စည်းမျဉ်းများသတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံတွင် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအား သတင်းအချက်အလက်ပေးသည့်အခါတွင် ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် တစ်ပြေးတည်းရှိနေသည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ကာကွယ်ရေးစနစ်ပါရှိသည့် နိုင်ငံတစ်ခု၊
2. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် စံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီသော စနစ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ထားသည့် တတိယပုဂ္ဂိုလ်အား ပေးအပ်သည့်အခါတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်သည့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သောစနစ်တစ်ခုအနေဖြင့် စဉ်ဆက်မပြတ်ဆောင်ရွက်သင့်သည့်အရာများနှင့်ညီမျှသော အတိုင်းအတာများကို ဆောင်ရွက်ရန်၊
3. အသုံးပြုသူသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးအပ်ခွင့်ပြုရန် ကြိုတင်သဘောတူထားသောအခါ

ထို့အပြင်၊ 1. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ကာကွယ်ရေးကော်မရှင်၏ စည်းမျဉ်းများဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံရှိ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းသို့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် တစ်ပြေးတည်းအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ အကာအကွယ်ပေးရေးစနစ်ရှိခြင်းတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ တူညီသောအစီအမံများကို ဆောင်ရွက်ပါမည်။ 2. စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများတွင် ဖော်ပြထားသည့် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော စနစ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ထားသည့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအား သတင်းအချက်အလက် ပေးအပ်သည့် ကိစ္စများတွင်၊ လုပ်ငန်းအော်ပရေတာမှ ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ငန်းနှင့် ညီမျှသော အစီအမံများကို စဉ်ဆက်မပြတ် ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်အတွက် လိုအပ်သော စနစ်တစ်ခုအနေဖြင့် အဆိုပါစနစ်အား စဉ်ဆက်မပြတ် ထိန်းထားနိုင်စေရန်အတွက် လိုအပ်သော အစီအမံများကို ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ 3. အကယ်၍ အသုံးပြုသူသည် ပြင်ပပုဂ္ဂိုလ်အား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ပေးထားပါက၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မရရှိမီတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အသုံးပြုသူအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ပေးအပ်မည့် နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်၏အမည်၊ သင့်လျော်ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောနည်းလမ်းများဖြင့် ရရှိသော နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်သည့်စနစ်နှင့် ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များနှင့် ကော်မရှင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အကာအကွယ်ပေးရန်အတွက် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ၊

7. ကွတ်ကီး

အဖွဲ့အစည်းမှ လည်ပတ်သည့် ဝဘ်ဆိုဒ်များသည် ဝဘ်ဆိုက်ရှာဖွေမှု အခြေအနေကဲ့သို့သော အချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်အတွက် Cookies နှင့် အလားတူနည်းပညာများကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဤနည်းပညာများသည် အဖွဲ့အစည်းအား ဝဘ်ဆိုက်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ စသည်တို့၏ အသုံးပြုမှုအခြေအနေကို နားလည်စေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများကို ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် ကူညီပေးပါသည်။ အသုံးပြုသူများသည် ကွတ်ကီးများကို လက်ခံရယူခြင်း သို့မဟုတ် ကွတ်ကီးများကို လက်ခံခြင်းမပြုမီ သတိပေးချက်ပြသရန် ၎င်းတို့၏ဘရောက်ဆာဆက်တင်များကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း သင်ကွတ်ကီးများကို ငြင်းပယ်ပါက၊ ဝဘ်ဆိုက်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများသည် ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

8. ဝဘ်ဝင်ရောက်မှု ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းမှ လည်ပတ်သည့်ဝဘ်ဆိုဒ်သည် ဆိုက်ကိုအသုံးပြုပုံကို နားလည်ရန်အတွက် အသုံးပြုသူအချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်အတွက် အောက်ပါဝဘ်ဝင်ရောက်မှုဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကိရိယာများကို အသုံးပြုပါသည်။

9. ထုတ်ဖော်ခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်း (ထပ်ပေါင်းထည့်ခြင်း၊ ဖျက်ခြင်း) နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအသုံးပြုခြင်းအား ဆိုင်းငံ့ခြင်း။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကို အရင်းခံသူ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ကိုယ်စားလှယ်ထံမှ ထုတ်ဖော်ခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း (ထပ်တိုးခြင်း/ဖျက်ခြင်း)၊ အသုံးပြုမှုရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ ဖျက်ပစ်ခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက် အသိပေးချက် စသည်ဖြင့် (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် "ထုတ်ဖော်မှု စသည်ဖြင့်" ဟုရည်ညွှန်းသည်)၊ အဖွဲ့အစည်းမှ သတ်မှတ်ထားသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ ချက်ခြင်းတုံ့ပြန်ပါမည်။ အဖွဲ့အစည်းမှ ချုပ်ကိုင်ထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ထုတ်ဖော်တောင်းဆိုမှုများ စသည်တို့အတွက် ကျေးဇူးပြု၍ 11 တွင်ဖော်ပြထားသော စုံစမ်းရေးကောင်တာအား ဆက်သွယ်ပါ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ စားပွဲခုံတည်ထောင်ခြင်း။

10 အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊

11. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအတွက် ဆက်သွယ်ရန်အချက်တစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း။

အဖွဲ့အစည်းသည် တိုင်ကြားချက်များနှင့် အခြားစုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို သင့်လျော်စွာ လက်ခံရရှိရန် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ စုံစမ်းရေးကောင်တာတစ်ခုကို တည်ထောင်မည်ဖြစ်သည်။

12 အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေနှင့် ဘာသာစကား

ဤကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒကို ဂျပန်ဥပဒေနှင့်အညီ အုပ်ချုပ်ပြီး အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုထားပါသည်။ ဤကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒ၏ ဂျပန်ဗားရှင်းနှင့် အခြားဘာသာစကားဗားရှင်းတို့အကြား ကွဲလွဲမှုရှိပါက၊ ဂျပန်ဗားရှင်းသည် ဦးစားပေးရမည်ဖြစ်သည်။

【お問合せ窓口】
一般社団法人建設技能人材機構
管理部個人情報担当窓口
住所　〒105-8444　東京都港区虎ノ門3-5-1　虎ノ門37森ビル9階
電話　0120-220353　（日本語のみ 受付時間　9:00～17:30）

[ဤအဖွဲ့အစည်း၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်]
ဤအဖွဲ့အစည်း၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ကျေးဇူးပြု၍ အောက်တွင် ကြည့်ရှုပါ။
https://ssw.jac-skill.or.jp/about/